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乐视宣布放弃收购Vizio 或在美国裁员三分之一

2019-08-20 16:23 来源:北国网

  乐视宣布放弃收购Vizio 或在美国裁员三分之一

  国家发展改革委有关负责人说,此次目录修订是在进一步总结自贸试验区先行先试经验的基础上,在全国范围内复制推广自贸试验区对外开放措施。其中特别管理措施包括具体行业措施和适用于所有行业的水平措施。

2015年3月,习近平主席在博鳌亚洲论坛年会上提出,探讨搭建亚洲金融机构交流合作平台。这些调整使得外资在演出经纪机构、互联网上网服务营业场所、国际船舶代理业务、城市轨道交通项目等16个产业领域,可以覆盖现有的11个自贸区,拥有了更大的开放空间。

  2015年10月,人民银行等六部委和上海市政府联合印发《进一步推进中国(上海)自由贸易试验区金融开放创新试点加快上海国际金融中心建设方案》(简称“金改40条”),明确提出“不断扩大金融服务业对内对外开放,对接国际高标准经贸规则,探索金融服务业对外资实行准入前国民待遇加负面清单管理模式”。欢迎跨国公司抓住机遇,与中国经济共同成长。

  同时,对照现行法律法规以及国际通行规则,对25个领域进行技术改进,更准确地反映现有全部准入特别管理措施。在这里,你还能体验丛林探险之旅、ATV山地摩托车等惊险有趣的户外活动。

欧佩克及非欧佩克产油国部长级监督委员会会议举行据外媒,石油输出国组织欧佩克(OPEC)及非欧佩克产油国部长级监督委员会会议将于7月24日在俄罗斯圣彼得堡举行,以讨论协调减产及未来计划。

  5月29日,发布了2018年第一季度财报,报告期内净营收达到亿元(亿美元),同比增长64%;不按照美国通用会计准则计算,2018年一季度归属于陌陌的净利润为亿元(亿美元),上一年同期净利润为亿元(9070万美元),持续13个季度盈利。

  易纲还强调,不断完善市场准入负面清单的工作要坚持法定原则。  该负责人表示,下一步,我们将继续贯彻好党中央、国务院决策部署,加快国发5号文件和39号文件政策措施落地见效,持续推进扩大开放和深化改革,高水平建设好自贸试验区,打造好国家级经开区等引资平台载体,着力优化营商环境,增强吸收外资竞争力。

  据中国美国商会、中国欧盟商会调查,2017年,69%的美国企业将扩大在华投资,约1/3欧盟企业将中国作为前三大研发投资目的地。

  二、提出外商投资准入负面清单2017年版《目录》对结构进行了调整优化,将2015年版《目录》中部分鼓励类有股比要求的条目以及限制类条目、禁止类条目进行了整合,提出了在全国范围内实施的外商投资准入特别管理措施(外商投资准入负面清单),统一列出股权要求、高管要求等外商投资准入方面的限制性措施。6月28日,中国(上海)自由贸易试验区管委会和上海市金融服务办公室联合召开新闻通气会,发布《中国(上海)自贸试验区金融服务业对外开放负面清单指引(2017年版)》(以下简称《指引》)。

  高瑞宏对记者表示,中国作为全球第二大经济体,保险、财富管理还处于初级阶段,看好中国市场的未来潜力,“一是绝对增速,二是低渗透率,目前仅不足5%的消费者有保险产品,这就是机遇。

  外资正在加速抢滩中国经济“新动能”产业。

  在7月底国家发改委组织召开的专题工作培训会上,国家发改委体改司司长徐善长表示,市场准入负面清单制度是一项国内外首创性的工作,是发挥市场在资源配置中起决定性作用的重要基础,是构建开放型经济新体制的必要措施。业内人士分析,负面清单将以前的模糊规定进一步具体明确,表明政府正进一步推动政务信息透明化、公开化;其他未列入负面清单的监管要求属于各国市场准入宏观审慎基本要求,但并不意味着不需要考量。

  

  乐视宣布放弃收购Vizio 或在美国裁员三分之一

 
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2017年应届毕业生找工作 人均投28份简历

http://www.e23.cn.luntanuq68.cn2019-08-20 11:08:48重庆晨报
业内认为,新能源汽车领域外商投资限制的减少,有望为特斯拉中国建厂扫清障碍。

    摘  要:又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。

  又到一年毕业季,很多应届生准备完毕业设计之后,开始全身心投入到找工作中,那么今年,应届生人均投递了多少份简历呢,投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天,记者从某求职网站获悉,应届生人均投递了28份简历。

  有经验的获面试机会概率大

  数据显示,2017年应届生人均投递了28份简历,其中,投递简历数在10份以下的占比达45%,所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的,占比为29%;再次是投递量超过50份,占比为16%,而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

  不过,从获得面试邀请的数据来看,简历投递量超过30份的求职者,平均获得的面试机会在4-6次之间,而简历投递量在30份以下的求职者,平均获得的面试机会也在此区间。对此,汇博网人力资源专家李春杰表示,并不一定投递的简历多,就一定能获得较多的面试机会。通常情况下,对于没有经验的应届生来说,获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些,平均投5.6份简历才能获得1份面试通知,不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。

  精投简历“命中率”更高

  而怎样才能让自己的简历脱颖而出,获得更多的面试机会呢?李春杰认为,除了就读院校,所学专业等一些不可抗拒的原因之外,投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。

  首先,从投递的方式来看,很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位,但当找一段时间之后并没有找到合适的,很多应届生都会开始担心,为了获得更多的面试和就业机会,部分应届生就会开始出现盲投的情况,只要稍微沾边的岗位都投,能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是,简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示,虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在,但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说,精准投递往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推荐。

  其次,简历质量不高,无法入HR的眼。那么,为了得到HR的青睐,在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢?李春杰提出了以下三条建议:

  一、内容最好控制在1页A4纸之内,重要信息要完善,排版要突出重点,当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点,你被淘汰的几率就大了;

  二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘,但不要试图编造经历;

  三、要有针对性,根据申请公司特点的不同调整简历,求职意向一定要明确,千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向,这样会给HR留下求职目标不明确,缺乏职业规划的印象。

网络编辑:杨甜梦子
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